问：客户满意度调查怎么做
- 答：第一步：选择衡量指标开展客户满意度调查，首先当然是要选定衡量指标：
1. 能不能真罩举实反应客户心声 2. 这个指标提升了之后能不能够为业绩段祥带来中长期贡献
第二步：明确调查范围选择好了调查手法，接下来要看你是做综合调查还是个别调查。
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问：作为从业多年的医生，你对医学生有什么忠告？
- 答：我对医学生的忠告是好好学习，掌握牢固的基础知识；并且要细心，要做好吃苦的准备。
一、要猛姿想成为一名好医生，在学生阶段应该好好学习。
要想成为一名好医生应该在该学习的阶段好好学习，牢牢掌握基础知识，这样从医以后才能够更好枝掘绝的为病人服务。如果你在医学院里只是混日子，那么你将来你走上从医这条道路就会过得很累。
例如病人的一些病症你看不出来，或者病人应该开一些什么药你也不知道。这不仅会让自己在工作上会很有压力，也会耽误了病人的治疗，严重情况的话也有可能会出现医疗事故，这种责任是自己担不起的。所以打好自己的基础，好好学才能够让自己成为一个合格的医生。
二、作为一名医生应该要细心，要对病人负责。
作为一名医生细心是要有的，例如开药这个事情，如果你不细心，手稍微抖一下，有可能就会开错药。开错药的后果严重程度不用说大家也都知道。开错药引起的后果，自己是要承担责任的。
三、要做好相应的心理准备。
有些学生在医学院学习的时候对医生这个工作充满幻想，医生这个工作在外人看来确实是比较光鲜亮丽的。不过医生也有人不知道的一面，那就是医生的工作也很辛苦，压力也很大。例如医生不能够像正常的人一样上下班，有时候晚上还要值夜班，还有碰到一些情绪不好的病人有可能会对你大吵大闹，或者一些不理解你的病人的散局家属有可能会做出各种极端的事情。要做好这方面的准备，以后走入岗位以后才能够更好的适应这个工作。
你对医学生有哪些忠告呢？欢迎在下方留言谈谈！ - 答：大学里读书第一，先别急着谈恋爱
虽说医学院校里男女比例非常均衡，但那不是为找对象做准备的，而是因为这个职业男生女生都适合做。从医需要真本领，尤其是在国内优质医疗资源高度集中的情况下，好的出路都必须要拿成绩来换。
所以，大学生活说起来应该丰富，但只有长本事是必修课，其他的都是选修课。并且“选修课”越多，你的必修课就会学得越差。
以后的路还很长，从本科到硕士到博士，从学员到规培到入职，机会多多，余地多多，医务人员从来都是不用担心找对象的。
另外，同行之间的组合未必是上上之选。一般樱隐来说婚姻的结合既是基因的整合，也可以是资源的整合。基因整合里有个杂交优势的说法，资源整合也同样符合这个原理。还有一点很重要：医务工作很繁忙，两个繁忙的人结合在一起对家庭来说不是啥好事，大人辛苦，以后娃娃们可能也苦。
02 进入临床工作，跟紧你的老师
武侠小说里经常可以见到某人读了一本医学秘籍后立刻就成了医学大师的例子，但这种事在现实中是完全不存在的。
医学是一门不折不扣的实践学科，要把书本上的知识活用到临床工作中去会遇到许多门槛，大到制定方脊尘厅案、处理疑难病症，小到查体问病史，有许多技巧都是书本上所没有的，如果这些都要自己去一一摸索兄春，那势必会是一个很漫长的过程。
最省力的办法就是向老师讨教。
但是，老师们都是有脾气有性格的，现在的年轻人也有脾气有性格，一旦看不对眼儿，损失大的一定是学生。所以一定要跟紧你的老师，想办法让他们喜欢你，让他们想教你，从他们身上尽量多学一点有用的东西 - 答：个人认为作为医生这种掌握人生死的职业（除真的没办法治的疾病），最重要的肯定是责任心了，敬业肯定是最重要的，毕竟那么多人的身体和生命都把握在医生手中。另一方面专业知识肯定是必须的，还要能紧跟时代的脚步，现在这个时代千奇百怪的疾病越来越多，所以需要医生专业知识、细心和研发能力的地方也越来越多。白衣天使这个职业说难也难，说简单也简单，但是只要能时刻保持着责任心、敬业心已经对专业知纤升识的精准运用就一定能成为救死扶伤的白衣天使！每一位医学生都是日后千百万人的希望，也是国家的希望，感恩你们的努力和付出！学医看重的并不是天赋，更多是耐心和勤奋。天赋佳者能成为大师，成为学科引领者，这是极少数人。大部分人是靠经验和知识的累积成为一名优秀的医生。医学说到底，还是“经验学科”，你需要自己亲自接诊、治疗一个又一个病例，完成一台又一台手术，踩过无数坑和雷，你才能成为名医。说句不好听的，每个医生都有失误的时候伏祥，有治疗不当的时候，只有经历这些，你才能成长，也才能不可替代。不管是AI，还是什么机器人，都不可能取代你。如果你志不在升官发财，就靠自己技术吃饭，那么你也无需溜须拍马，医生的晋级说到底还是靠你的成绩来说话（科缺竖搏研论文、课题、考试成绩、证书），人为因素相对要少。医生是后期职业，青年时期待遇差，学术地位低，论资排辈，晋升缓慢，极少会有“天才”出现。但你熬过这一时期，回报就来逐渐体现了，甚至退休返聘，你还能比别人正职挣得多。但你想要出人头地，发财暴富，年轻时就一鸣惊人，星光熠熠，这种几率约等于零。从业多年的医生对医学生的忠告就是当前一定要学好医学知识，实际操作起来是非常有难度的，现在不好好学习，将来进入工作岗位就会有麻烦的，病人的各种病状不是一下就会掌握的，要看丰富的医学知识累积的，这就是对你的忠告，一定要好好学习。
- 答：医生这份工作，接受的基本上都是负面刺激和卖，恶性刺激，所以要培养一个较良好的业余爱好，能够遣散遣散心情，调节一下神经的。能搞音乐、书法、美术什么的都行，最不济，看看武侠小说也算。
医生这份工作，接受的基本上都是负面刺激，恶性刺激，唤腊逗所以要培养一个较良好的业余爱好，能够遣散遣散心情，调节一下神经的。能搞音乐、书法、美术什么的都行，最不济，看看武侠小说也算。医生这份工作，接受的基本上都是负面刺激，恶性刺激，所以要培养一个较良好的业余爱好，能够遣散遣散心情，调节一下神经的。能搞音乐、书法、美术什么的都行，最不济，看看武侠小说也算。医生这份工作，接受的基本上都是负面刺激，恶性刺激，所以要培养一个较良好的业余爱好，能够遣散遣散心情，调节一下神经的。能搞音乐、书法、美术什么的都行，最不济，看看武侠小说也算。医生这份工作，接受的基本上都是负面刺激，恶性刺激，所以要培养一个较良好的业余爱好，能够遣散遣散心情，调节一下神经的。能搞音乐、书法、美术什么的都行，最不济，看看武侠小说也算。医生这份工作，接受的基本上都局并是负面刺激，恶性刺激，所以要培养一个较良好的业余爱好，能够遣散遣散心情，调节一下神经的。能搞音乐、书法、美术什么的都行，最不济，看看武侠小说也算。 - 答：医生这份工作，接受的基本上都是负面刺激，恶性刺激，所以要培养一个较良好的业余爱好，能够遣散遣散心情，调节一下神经的。这个建议，是我二十多年前实习的时候，一个老主任告诉我的，我至今忘不了他当时的语言：你们能搞音乐、书法、美术什么的都行，最不济，看看武侠小说也算。
这个建议很重要的，其实医生接受的负面刺激，时间一久，似乎是麻木了，无所谓了，实际上是被意识压抑下去了，对人会产生潜移默化的影响，有些宴樱毁人可能就失去了平常心，变得思维偏执、情绪走极端或者易怒，戾气重等等负面影响的效果。
现在的科学技术发展了，计算机技术是怎么都绕不开的，就和当年我们学英语一样，现代的医生要会一门编程语言，比如python 什么的，对以后统计、科研、文章检索都有很大的帮颂友助。晌备word ，excel那些都是基础，必须会的东西，最简单的，现在医院里都是电子病历，至少打字要会盲打吧，否则怎么写得快呢。
3.至于其他什么专业选择，什么赚钱等等，别听网上道听途说，我看知乎上面一堆的废话，医生这行当，有玄学和吊诡的地方，就是天赋问题 - 答：多年的医生，但是对医学生希望他们能够脚踏实地，而且应该是好好的努力学习知识，那么将来才可以更好
问：如何利用情感来凝聚员工的心？
- 答：凝聚员工的心需要做到以下几点：
1、 和谐工作氛围：信任是一切美好关系开始的前提，信任可以让员工有被尊重的感觉，使上下级沟通起来更加的融洽，从而营造一个和谐的工作氛围；
2、 分享工作成果：将公司的成果尽可能多地分享给普通员工，让他们感觉到努力工作是厅历会被公司认可的，可以扮旁搜更加激发他们对工作的热情；
3、 彰显：一位拥有谦虚之心、内省之心、克己之心、慈悲之心、正义之心的领导会更加收到下属的爱戴，下属更愿意听从他的指挥；
4、 坚持以身作则：以身作则胜过任何雄辩，总是实际行动会对下级有深刻的影响力；
5、 经启慎常心灵沟通：只有以真诚的态度对待下级，才会得到下级的真诚反馈。 - 答：把员工当朋友，当自己绝缺游人，按时发工资，偶尔团建加深感情，用人不疑，疑人不用。当然，毕竟两者之间扮洞存在利益关系，所以大家都会很难做到真心的无私奉献。工作中也会有矛并销盾，有各种琐碎的事情，难免会各自在背后议论。
- 答：凝聚人心是一门领导艺术，根据中国培训网的内容提出以下几点建议。
1.克己奉公，以德服人领导者要公正廉洁。优秀的人格力量最能产生自然影响力，要求别人做到的事，自己首先做到。身为领导者本身光明磊落，率先垂范，自然会折服人心，有威望和号召力。
2.深入实际，慎思明察做人的工作，首先必须洞察人心，明辨是非曲直。深入员工之中，满腔热情地细心倾听员工的呼声，对员工情绪和下面的意见要了如指掌，说话处事解决问题才会有的放矢，才能对各种思想症结药到病除。
3.广开言路，从谏如流，善用人才和善于决策是一个合格的领导者乱铅所雀歼应具备的才能。凡是成功的领导人，无不是在虚心征求群众意见的基础上慎重决策的人。要想在工作中减少失误，领导者必须善听逆耳之言，集群智择善而从之，即可解决问题，同时又可打通各种沟通障碍，这样自然会提高向心力和顷陪冲凝聚力。
4.以理服人，以情感人。成功的领导者，都懂得以理寓情，以情感人的领导艺术。在工作中，切不可小看感情投资，雪中送炭的关怀，解人急危的帮助，常令人终身难忘，排解郁怨的谈心和理解，可以让人情感相投。 - 答：要想裂清利用情感来凝聚员工的心。就要跟员工经常的互动。用自己真桐源镇挚的感情来感化员工。帮助员工解决实际困难局粗。这样员工就会真正的尊重你，就会紧紧地团结在你的周围。支持你的各种行动。
- 答：如何利用情感来凝聚员工的慧行稿心。我觉得这只是一句空话大话。所以为了凝聚。员工的心除了物质上给工人加薪。提高福利待遇。逢年过节发礼物。在员工有困难的时候工厂关系。关心员工。理解员工。如果主要是在物质上工资单上让员工赚的多这个企业才有凝聚力员工才会用心工作。只谈情感。这带逗属于像。一种洗脑的说的话都是假话，混话。员工可能也就是听一听就算了不会再欣赏的前孝现在的事人都是以钱利益为重。中心。拿话情感让员工有凝聚力是不可能的。
