问：关于人才测评的调查问卷
- 答：这是什么问题啊？
如果是企业做，建议用北森的人才测评软件。
因轿凯为自己编写问卷，不够专业，最后的报告也很复杂，给上级解释不清楚，会有很多麻郑帆雹烦。
北森的专业程度就不用说了。应用范围也很广，
管理层的盘点测评，人才储备测评，人才选拔测评，等等
基层校园招聘，社会招聘，员工盘喊帆点等 - 答：你可不蔽此简可以先把格式整理一下再发出来呀，这样看得宏裤很晕。如果是用于企业的岗位胜任力素质测评的扒族话，诺姆四达是国内最专业，最早的一家专业测评公司。
- 答：不妨登陆中国人才测评网了解更多啊
问：怎么做人才测评方案？
- 答：我做过中小企业的人才测评方案，关于入职招聘用的。
1、分析测评的需求，比如岗位要求，对入职员工的各项能力的要求，性格特征等等。做个详细的需求分析。
2、选择一个适合的测评量表，这个基本上百度百科都能查到。比如：大五人格，九型人格，mbti职业性格测试，青年人格CPI，艾森克EPQ，卡特尔16pf等等....找出适合需求的测评量表。
3、通过在线工具，应用量表，让测试人在线完成测评，管理员后台分析测试报告。通过测评测试报告来参考评估入职员工和岗位的匹配程度。
在线人才测评工具
这属于人才测评的三个基本步骤。可以不断完善细节，让人才测评系统提高识人用人的效度，帮助HR节省招聘成本，提高工作效率。
问：怎么做人力自力资源诊断分析？
- 答：是怎样做人，资源能否分析，我觉得这种情况下应该是非常特别好的。
