问：如何提高企业员工学历水平
- 答：企业的发展离不开人才，很多企业开始充分认识到人才的重要性，着手实施人才强企战略，努力打造一支结构合理的高素质人才队伍。
那么，为提高员工整体水平，优化人才结构，员工的学历水平是需要把好的一关，开除低学历（如本科以下）员工，换而引进高学历人才，当然是最直接的方法（略显刚性）。然而，人才也是需戚迟渗要持续培养的，因此企业最明智的做法是：全面提升公司全体员工的素质，满足员工提升学历（或技能）的要求。
如何提高员工学历水平，有如下建议方案，仅供参考：
（一）联合办学公司集中提高员工学历层次。
积极寻找高等院校建立校企合作关系，联合办班，集中开展公司员工，努力提升企业员工素质和专业技能。
（二）完善机制，鼓励支持学历教育。
着眼于提高公司低学旦郑历员工队伍的整体素质，制定落实相关政策，公司采取报销学费，限期提高学历，学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法，鼓励支持员工通过自学、函授、脱产或半脱产等方式提升学历层次，激发公司员工参加学历教育的积极性。
（三）拓宽渠道，大力开展全员培训。
在狠抓学历教育的同时，积极发挥公司在人才培训中的主体作用，建立职工培训制度，制定年度培训计划，灵活采取在职培训与、理论培训与实践锻炼、本高脊地培训与赴外培训、重点培养与全员培训相结合的方法，通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式，大力开展全员培训。
希望上述回答对您有所帮助！ - 答：目前社会需要越来越多的高学历人才，很多人可能在学校不能取得理想的学历，可以在工作中提升自兆举己，弥补学历的不足，成人学历提升目前有四种态唤方帆猜凯式，首先你要确定你想提升学历的方式，直接联系高校进行报名即可，每个高校在大中城市几乎都有报名点，学历提升学费方式不同，收费也有一些差异， 教育比较适合在职学习，学费每年两三千左右。
- 答：提升学历有全日制和非腊仔全日制。
企业可以引导正早员工参加学历提升，可以选择非全日制的学历，包括自考，网教，成教，电大四种模式，当然每一种方式都有每一种模式的好处和短处，当轮清汪然在职人员更适合 教育的形式，学历都是国家承认和认可。 - 答：把底学历的裁掉，再招高学历的进来
问：职工学历提升对公司有什么好处？
- 答：1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两亩困答位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工尺庆作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力迅慧提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
6、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!
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